本刊訊  2020年9月16日晚，吳董在公司二號會議室主持召開公司經營班子談心會。會議主題為“常懷敬畏之心、感恩之心，做好本職工作”，會上經營班子全體成員對照自己分管的工作，嚴肅認真地開展了批評和自我批評。

    吳董在談心會上結合近期公司出現的幾個問題苗頭，逐一做了分析。他指出，當前公司面臨的問題是公司發展過程中出現的必答題，也是多年來積累下來的制度性的問題，需要拿出系統性的一攬子的制度框架、管理措施，從根本上解決面臨的短板，以系統性的思維和舉措，積極補短板，強弱項。他同時指出：制度完善了，也要對全體員工適時開展感恩教育，既不能養成“事不關己高高掛起”的麻痹心態；也不能養成“工作起來怕事多，待遇面前又嫌少”的懶人心態；更不能養成“一張白紙，辛苦把你培養成才，你卻毫無感恩之情，卻嫌公司這也不行那也不行”的歪曲價值心態。他指出：每個公司都存在這樣那樣的問題，就看我們如何面對這些問題。強化問題意識，堅持問題導向是我們治理公司鮮明的特色和公司做決策、抓工作的科學方法。成績不說跑不了，問題不講不得了。無視問題，回避問題，對存在的問題不嚴加防范、及時整治，久而久之，就會積重難返，小問題就會變成大問題，小管涌就會淪為大塌方。

    會上，經營班子各成員，對自己分管領域的工作做了匯報，實事求是地找出了自身不足。同時，大家就目前的問題積極獻言獻策，拿出了整改時間表。