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人事管理軟件——能力素質

         人事管理軟件模塊 —— 能力素質

         能力素質業務流程模型如下所示:


                      人力資源管理系統|人事管理軟件|績效考核軟件|在線培訓軟件


1. 業務價值   

        構建覆蓋全集團的統一、規范、標準、高效的能力素質管理平臺,建立集團能力素質信息共享機制、協同機制,實現能力素質庫、能力素質體系、360 度評估體系等方面的集團共享。

        提高能力素質管理工作的規范化程度,建立與國際企業能力素質接軌的能力素質管理子系統,系統化地提供現代能力素質管理工具,固化企業已有的能力素質管理模式。

        提高能力素質管理工作的效率。通過本系統可以降低能力素質評估的組織工作難度,提高能力素質計算、統計分析的工作效率。

        建立單位級統一的、權威的、準確的能力素質庫,提高對能力素質信息的管理質量,并有效地加快查閱員工能力素質信息的速度和準確性。

        支持客戶建立基于能力的人力資源管理信息系統。

        支持決策,縮短對員工能力素質信息統計分析的時間,提高統計質量,更好更快地滿足各級領導選、育、用、留人決策的信息需要。

2. 業務功能

        系統提供全面的員工能力管理,不僅滿足員工管理的需要,還可滿足員工職業生涯發展等方面的需要,根據企業戰略要求,可以維護核心能力(領導能力、專業技能等)信息,并能定義其能力重要程度及要求員工熟練掌握程度標準。

        支持建立各個層次的崗位以及職務體系相關的能力素質要求和勝任能力(任職資格)要求。

        實現不同人群、多種形式的在線能力評估和結果統計。

        支持能力匹配分析, 比較員工的實際能力和崗位能力需求的差異,并且顯示符合程度。

        和培訓管理的集成,如果員工能力低于崗位要求,系統生成培訓需求以提高員工能力,并在培訓后對能力進行更新。

        能力評估結果同績效考核結果結合,作為薪資調整的基礎。


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  :2019-01-07  【】  【
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